El Blog Yorokubu hace un extraordinario aporte , era el
año era 1943. Con películas como Bambi, Pinocho y Blancanieves a sus
espaldas, el estudio de animación Walt Disney buscaba un nueva forma de
presentar los reglamentos de su compañía a sus trabajadores en los
recientemente estrenados estudios de Burbank (California).
Recurrir
a una serie de textos sin personalidad hubiera traicionado los
principios de una compañía que se erigía como pionera en animación, así
que se decidió aplicar su capacidad para contar historias a crear un
reglamento ilustrado.
El manual, recogido por Brain Pickings, utiliza un tono humorístico e informal que explica los entresijos de trabajar en la compañía.
Leyendo
el libro, se aprecia que Disney era una compañía adelantada a sus
tiempos. No era necesario llevar corbata, por ejemplo. Tampoco faltan
detalles que recuerdan que esto era otra época. Como el hecho de que las
mujeres tenían prohibido la entrada al club Penthouse, situado en el
interior del estudio.
Introducción:
Para
aquellos que piensan que renegar de corbata para ir a trabajar es algo
reciente, Disney ya promocionaba una política más informal para ir al
trabajo. “‘Esto es el tipo de compañía donde no se lleva ‘corbata,
jerseys y pantalones’”.
Ausencias y bajas
“La
palabra absentismo ha sido oficialmente borrada del vocabulario Disney.
Suena a algo crónico, incurable (…). Todos sabemos que las
ausencias innecesarias son un lastre para producir. Si te estás
planteando ir de pesca en un día laborable, quizá te haga cambiar de
idea saber que tu paga se verá reducida. Claro que habrá momentos en los
que alguien esté enfermo de verdad. En ese caso, venir al estudio no
hace bien a nadie y menos a ti. En caso de ausencia por enfermedad,
llama a la enfermera en la extensión 444. Si esa ausencia es debido a
algo fortuito, llama a la extensión 371, cuanto antes”.
Sobre la
baja por enfermedad, las mujeres que trabajan en la compañía tenían
derecho a 10 días de paga por enfermedad pero no más de cinco
seguidos. Los hombres, en cambio, tenían derecho a 5 días en total y no
más de 3 días consecutivos.
Horario y cobro de nómina
“Nuestro
horario es de 40 horas semanales de lunes a viernes. La mayor parte de
los departamentos trabajan de 08:00 A.M a 5:00 P.M, con una hora de
descanso para comer. Las horas extras, cuando se necesitan y se
aprueban, normalmente se requieren los martes o jueves por la noche
y sábados. Las horas extras se rigen por las leyes gubernamentales”.
La
compañía pagaba cada jueves cuando el encargado de repartir las nóminas
se pasaba por la oficina. “Si no estás en la sala en ese momento,
puedes ir a su oficina durante el horario de comida”.
Puntualidad y credenciales
Disney
recuerda a sus empleados que ignorar la alarma y volverse a acostar
puede ser un hábito caro. “Piensa en los números que estarás restando a
tu paga”.
Llamadas personales y condicionantes para el despido
“Corriendo
el riesgo de interferir con tu vida social, debemos pedirte que limites
el uso personal del teléfono a emergencias”. Además, informan que
cobrarán al trabajador por esas llamadas.
Las razones para el despido son:
Falsificación
de currículum, ineficiencia crónica, abuso de propiedad o equipo de la
empresa, insubordinación, conductas inmorales y cualquier violación de
la ley estadounidense del espionaje.
No podía faltar una dosis de machismo de antaño (aunque las mujeres tienen derecho a más días de baja por enfermedad)
Solo está permitida la entrada de hombres al Penthouse Club.
Puedes ver las páginas del libro en mayor resolución y tamaño aquí.
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